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企業がAIを使用して従業員を採用する7つの驚くべき方法

企業がAIを使用して従業員を採用する7つの驚くべき方法


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人工知能は、求人業界に目を向けています。ますます多くの企業がAIソリューションを使用してプロセスをスピードアップし、ヒットやミスを減らし始めています。

ここでは、AIを使用して採用担当者の負担を軽減し、組織とポジションに適した候補者を見つける可能性のある7つの採用分野に焦点を当てます。

関連:ロシアのロボットはAIを使用して、主要企業のホモ・サピエンスを採用および採用しています

採用における人工知能とは何ですか?

人工知能はさまざまな業界で多くのアプリケーションを見つけており、採用も例外ではありません。 AIは、機械学習と問題解決を採用して、ポジションに最適な候補者を見つけるのに役立つため、企業の採用プロセスを支援するために採用できます。

「この新しいテクノロジーは、採用ワークフローの一部、特に反復的で大量のタスクを合理化または自動化するように設計されています。

たとえば、機械学習を履歴書に適用して候補者を自動選別するソフトウェアや、職務記述書の感情分析を行ってバイアスの可能性のある言語を特定するソフトウェアなどです。」- Ideal.com。

AIは人間の採用担当者に取って代わりますか?

多くの業界、特に採用における開発と展開のペースが速いので、それが人間の採用担当者に取って代わるのではないかと思うかもしれません。

AIは、潜在的な雇用主によって設定された基準と利用可能なデータに基づいて候補者を「コールド」ソートするのにはるかに効率的ですが、AIがすべての人間の採用担当者を完全に置き換えることはおそらくありそうにありません。

人間的なタッチは、将来、採用プロセスの必要な要素になる可能性があります。これは、将来、すべての人的採用担当者に完全に取って代わるものではなく、より高度な省力化支援と考えることができます。

「共感や文脈理解をAIに置き換えるにはどうすればよいですか?私には一筋縄ではいかないようです。AIはほとんどの人が好まない平凡で退屈な仕事をすることができるので、採用マネージャーとの関係を築くなど、より興味深いタスクに集中できます。コーヒーと彼らが大きな問題を解決するのを手伝っています。」 Fistful ofTalentのBenMartinezは次のように説明しました yello.co。

パラドックスのオリビアとは何ですか?

「Paradox」は、アリゾナ州スコッツデールを拠点とするAI開発会社です。彼らの主力製品は、Oliviaと呼ばれるAI採用ツールです。

「オリビアは、企業が候補者を獲得して選別し、コンバージョンを改善し、すべての候補者の質問に答えるのを支援します。彼女は大規模な1対1の候補者体験を提供し、面接のスケジュールも処理します。

Paradoxでは、人間が自分の得意なことを実行し、AIテクノロジーが日常的で単純なタスクを処理する未来が見えます。テクノロジーは私たちにとってツールであり、そのように使用する必要があります。

採用プロセスから人間を排除したくはありません。私たちはそれをより良くしたいだけです。

私たちの夢は、すべての人にとってより良い候補者と採用担当者の経験です。」-パラドックス。

採用に使用されているAIの例は何ですか?

これは、世界中の多くの企業の採用プロセスに革命をもたらすためにAIがどのように採用されているかを示す7つの例です。

1.AIはオンラインアプリケーションの改善を支援しています

AIが企業の採用を支援する方法の1つは、オンラインアプリケーション管理です。採用担当者データベースからの応募者追跡では、AIが簡単に並べ替え、検索、分析できる多くのキーワード、単語フロー、その他のデータポイントを使用する傾向があります。

AIは、採用担当者が何千もの履歴書に優先順位を付けて候補者の選択をスピードアップするのを支援しています。彼らは事実上、デジタル人材紹介コンサルタントのように行動しています。

将来的には、企業がそれらを使用して、予測分析を使用して求職者が求職をより効果的にするのを積極的に支援することは考えられません。

2.最適な候補者を見つけるために使用されています

AIは、企業がそのポジションとその組織に最適な候補者を見つけるために使用できます。雇用主が履歴書から収集できない可能性のあるギャップを埋めるために使用できます。

たとえば、候補者のオンラインプレゼンスを分析し、候補者が社会的目的に非常に積極的であることを発見できます。あるいは、候補者はAIを使用して、自分の価値観、目標、キャリア志向のプロファイルを作成することで、自分に最適なものを見つけることもできます。

3. AIは、応募者の最終候補者リストのスピードアップを支援しています

AIを使用すると、特定のポジションに最適な候補者を事前に選択することで、採用担当者の時間を大幅に節約できます。人間が数百または数千の履歴書をざっと読む代わりに、AIを解き放ち、もみ殻から小麦を選別することができます。

「AIは、一致する候補者を検索し、連絡を取り、予備面接を実施し、履歴書を評価し、面接に最適なものを提示することができます。」- Forbes.com。

4.それは平等な競技場を提供するために使用されています

AIは、候補者の競争の場を平準化するためにも使用できます。面接を受けるチャンスは、履歴書で「真実に寛大」である能力によって支えられることはもうありません。

これには、候補者が以前よりもはるかに多くのネットワークを構築する必要があるでしょう。

「本物の専門的な関係を築き、維持することは、人々が目立ち、面接に着手するのに役立ちます。」 - Forbes.com.

5.AIはキャラクターの精査に使用されています

在宅勤務がますます普及するにつれて、AIを使用して、獣医の候補者が信頼できることを確認するのに役立てることができます。この目的のために、リモートで作業する人を雇うときに潜在的な脅威を特定するのに役立つAIツールがすでにいくつか採用されています。

このようなツールは、潜在的な従業員の誠実さと倫理を評価し、彼らが組織の優れた代表者であるかどうかを判断するのに役立ちます。これは、優秀な候補者を精査するのに役立つだけでなく、組織が従業員をより広く分散できるようにします。

これは、Lyft、Airbnb、Uberなどのサービス会社にとっておそらく非常に貴重なものになるでしょう。

6.インタビューでは人工知能も使用されています

パラドックスのオリビアのような人工知能は、面接プロセスを支援するために使用されています。それは、面接プロセスの人間の採用担当者の本当の根性を救う基本的な質問のいくつかに対処するのに役立ちます。

「AIはすでに面接プロセスの一部を置き換えています。Skypeの面接に参加して驚いたクライアントがいて、AIを介して質問されました。

この面接形式では、応募者は社会的および視覚的な手がかりの恩恵を受けなくなるため、新たな一連の課題が発生します。重要な情報を伝え、自分たちを際立たせるためのしっかりとした準備をすることがより重要になります。」-Jean Ali Muhlbauer Forbes.com.

7. AIは、採用の自動化と高度なデータ分析の提供を支援しています

より伝統的な採用は、より科学的なアプローチをとるよりも、運と直感に依存する傾向がありました。この古いモデルは非常に時間がかかり、結果に多少のばらつきが生じる可能性があります。

しかし、今日私たちが持っている豊富なデータにより、特にAIが採用されている場合、よりデータ主導の採用プロセスが開かれています。データ主導の採用は、採用の質を向上させるだけでなく、いくつかの異なる分野でも役立ちます。

これらには、採用のための資金のより良い配分が含まれます。たとえば、ソーシャルメディアを使用して候補者をターゲットにするなど。

また、「採用ファネル」の構築にも使用できます。たとえば、AIを使用して、アプリケーションからの特定のコンバージョン率が他のコンバージョン率よりも低い、ま​​たは高い理由を分析できます。


ビデオを見る: 第回 求人で困ってる会社が良い人を採用する方法経営論 (七月 2022).


コメント:

  1. Febei

    私は最後です、申し訳ありませんが、もう少し情報が必要です。

  2. Tedric

    少し

  3. Guivret

    私は上記のすべてに同意します。

  4. Palti

    今日はCSKAフットボールクラブを応援します!フォワード、私たち! ;)

  5. Mabonagrain

    誰に聞いたらいいの?



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